بلجيكا 24 – 8 يناير تحتفل بلجيكا بما يعرف باسم “يوم الفوز بالجائزة الكبرى التنفيذية”، وهو يوم رمزي يسلط الضوء على الفجوة الكبيرة في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين للشركات المدرجة في مؤشر Bel 20 والعمال البلجيكيين.
ووفقا لحسابات CNE، حتى الآن، فإن رئيس شركة Bell 20 سيكسب ما يعادل العامل البلجيكي العادي لمدة عام كامل.
الأرقام تكشف عن فجوة كبيرة
واليوم، يعتمد هذا على مقارنة رواتب المسؤولين التنفيذيين بمتوسط رواتب العمال.
في عام 2023 بلغ متوسط راتب الرئيس التنفيذي لشركة Bel 20 حوالي 2.8 مليون يورو سنويًا، بينما بلغ متوسط دخل العامل البلجيكي 3,739.07 يورو شهريًا.
وبناءً على هذه الأرقام، يستغرق الأمر 4.8 يوم عمل فقط لكي يكسب الرئيس التنفيذي ما يكسبه العامل البلجيكي في عام كامل.
أما بالنسبة للحد الأدنى للأجور في عام 2023 وصلت قيمته إلى 1954.99 يورو شهريًا.
وفقًا للحسابات، يستغرق المسؤول التنفيذي 2.2 يوم عمل فقط لكسب ما يعادل الحد الأدنى للأجور الشهري.
تطور الرواتب: الرؤساء التنفيذيون يقودون الطريق
ويشير الاتحاد المسيحي إلى أن الفجوة في الأجور بين المديرين والعمال قد اتسعت على ما يبدو في السنوات الأخيرة. بين 2014 و 2023 وارتفعت تعويضات المسؤولين التنفيذيين بنسبة 74.6%، بينما ارتفعت أجور العمال بنسبة 25.6% فقط والحد الأدنى للأجور بنسبة 30.2%.
واعتبرت النقابة أن هذا التفاوت يعكس سياسة غير متوازنة، حيث تم فرض قانون تجميد الأجور (قانون التنافسية 1996) على العمال بينما استمرت أجور المسؤولين التنفيذيين في الارتفاع بلا حدود.
مطالب بالعدالة الاجتماعية
وفي ظل هذه الأرقام المقلقة يطالب الاتحاد المسيحي بإلغاء قانون تجميد الأجور وزيادة الأجور بشكل عام.
وهو يضغط من أجل الإبقاء على نظام الفهرسة الذي يربط الأجور بالتضخم وتوسيع نطاقه ليشمل جميع الفئات.
كما تؤكد النقابة على ضرورة زيادة العدالة الاجتماعية وضمان توزيع أكثر عدالة للثروة بين المديرين والعمال.